电影《带兵的人》讲述在某个连队中，四连连续两年被评为“优秀连队”，然而一名来自新兵连的新战士区小龙的到来，给这个团体带来了不少挑战。区小龙性格软弱，缺乏毅力，追求表面荣耀，军事素质也相对薄弱。连长在调查各排的情况后，将他分配到了二排五班，目的是既培养小龙，也借此机会对二排长金大洪和班长牛福山进行教育。金大洪过于看重荣誉，对新战士不太接纳，而牛福山则脾气急躁，管理方式粗暴。在一次紧急集合中，区小龙的拖延影响了连队的表现，结果导致“流动红旗”被他连的对手夺走。连长林志勇随即增加了训练强度，区小龙对此不满，甚至张贴了大字报批评连长的做法，这让牛福山震怒并撕毁了报纸。连长认为牛福山的行为不妥，要求他进行反思。金大洪虽然反对牛福山的做法，但也对连长的方案有异议，连队内部的矛盾进一步加剧。在一个周日，牛福山尝试帮助区小龙，却因为意见不合引起争吵，两人之间的摩擦持续不断。影评：这部影片深刻地探讨了军队团体中的个人与集体之间的冲突，展现了新兵融入成熟团队的困难与挑战。通过区小龙的角色，影片揭示了在追求荣誉的环境下，个体的脆弱与成长过程中的不易。尽管有不少文化和技术上的冲突，但角色们的互动也反映出人性的复杂与多层面思考，是一部引人深思的佳作。